Foco, estratégia e autoconhecimento: a trajetória de Eduardo Defaveri até a liderança da Delegacia de Homicídios

De disperso a estrategista: a virada de chave

Eduardo relata que, no início da vida adulta, tinha dificuldade de concentração e alternava entre múltiplos interesses sem aprofundar em nenhum. A mudança começou ao perceber que preparar-se para concursos públicos exigia menos esforço físico do que os trabalhos que exercia até então. A partir daí, decidiu focar exclusivamente na carreira de delegado, abrindo mão de se limitar a um único estado e ampliando as possibilidades geográficas de aprovação.

Esse foco resultou em aprovações simultâneas em processos seletivos de São Paulo, Tocantins e Santa Catarina, estado onde seguiu a carreira.

Autoconhecimento como base do planejamento de carreira

Um ponto central da conversa é a importância de a pessoa se conhecer antes de traçar metas profissionais. Eduardo destaca que muita gente reclama de não alcançar objetivos financeiros, profissionais ou familiares sem nunca ter se planejado de fato. Para ele, entender os próprios pontos fortes e fracos, e organizar o estudo com base nisso, é o que diferencia quem avança de quem se dispersa.

Essa lógica também orientou sua atuação como mentor: ao criar a metodologia que batizou de Juris Planner, o foco era mapear o perfil de cada aluno e montar um plano de estudos individualizado, evitando comparações com colegas que estavam em contextos de vida completamente diferentes.

Visualização e mentalização como ferramentas de motivação

Eduardo descreve práticas concretas de mentalização que utilizou durante os anos de preparação: um mural com recortes de revista representando metas (como o apartamento e o carro desejados), e o hábito de se vestir e agir como se já ocupasse o cargo almejado, mesmo durante os estudos. Anos depois, comprou um apartamento que reconheceu como praticamente idêntico à imagem recortada em seu mural.

Liderança: ouvir antes de decidir

Ao assumir a titularidade de delegacias, Eduardo precisou liderar equipes antes de ter experiência prévia em gestão. Ele descreve como princípio central da liderança ouvir a equipe genuinamente, mesmo em situações aparentemente pequenas. Um exemplo citado é o caso de uma policial resistente à sua chegada, cujo desconforto se resolveu com um simples ajuste de horário para que pudesse buscar o filho na escola, algo que ela não havia comunicado por não se sentir à vontade para isso.

Gestão emocional em ambientes de alta pressão

A conversa também aborda o desgaste emocional na carreira pública, incluindo casos de burnout entre alunos e colegas. Eduardo relaciona esse esgotamento ao hábito de comparação constante, intensificado por redes sociais, e reforça a importância de cada pessoa reconhecer seu próprio ritmo e contexto de vida, em vez de se medir por trajetórias alheias.

Ele também descreve sua abordagem prática diante de problemas: avaliar rapidamente se uma situação realmente tem potencial de gerar grande impacto negativo, e agir sem se prender excessivamente a detalhes que geram ansiedade.

A diversidade de carreiras dentro da Polícia Civil

Eduardo destaca que a instituição policial vai muito além da investigação, contemplando áreas como gestão de pessoas, tecnologia da informação, engenharia, arquitetura, licitações e psicologia policial. Ele cita a criação recente do cargo de psicólogo policial em Santa Catarina como exemplo de como a instituição tem ampliado seu olhar sobre saúde mental e suporte aos próprios policiais.

Planejamento estratégico como princípio de vida

Ao final da conversa, o convite fica claro: assim como uma instituição precisa de planejamento estratégico para crescer, cada pessoa precisa definir onde está, para onde quer ir e quais passos intermediários tornam esse caminho possível, sem esperar que tudo aconteça de forma linear.

Perguntas frequentes

Quem é Eduardo Defaveri? É delegado de polícia titular da Delegacia de Homicídios da Polícia Civil de Santa Catarina, autor, professor e um dos pioneiros na mentoria para concursos de carreiras policiais no Brasil.

Qual foi o principal fator de virada na carreira de Eduardo Defaveri? A decisão de focar exclusivamente na carreira de delegado, abandonando a dispersão entre múltiplos concursos, e a prática de autoconhecimento para organizar sua trajetória.

Como a liderança é tratada no episódio? Como um processo baseado em escuta ativa, coerência entre discurso e ação, e adaptação ao contexto de cada equipe e região.

Onde assistir ao episódio completo? No canal da Conexão IE no YouTube, na série de podcast Carreiras IE.

Este artigo foi produzido a partir do episódio Carreiras IE, apresentado por Camila Defaveri.

Assista ao episódio completo: Carreiras IE: com Eduardo Defaveri (YouTube) Continue a jornada: conheça a Academia IE e o livro Conectados: Competências Socioemocionais na Era do Caos.