Escuta ativa não é um dom, é uma habilidade que se aprende e se desenvolve, como qualquer outra competência de liderança.
O Projeto Travessia da Escuta investiga como as pessoas se sentem genuinamente ouvidas dentro das organizações, e o que muda em engajamento, confiança e retenção quando esse espaço de escuta é criado de forma intencional.
Entrevistas em profundidade e/ou rodas de escuta com colaboradores, buscando entender, no ponto de vista deles, o que significa se sentir genuinamente ouvido no ambiente de trabalho.
[ex.: os padrões mais comuns de "não escuta" identificados nas empresas; a confirmar]
Os achados orientam o desenho de programas de escuta ativa e facilitação executiva, e servem de base para diagnósticos de clima antes de um processo de consultoria.
A gente ajuda a descobrir, só preencher o formulário.