teste Conectando pessoas e
construindo o futuro pela
inteligência emocional

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Sobre nós

Na Conexão IE, entendemos profundamente a influência que pensamentos e emoções
exercem sobre os comportamentos. Por meio do ensino da inteligência emocional, há mais
de 15 anos habilitamos equipes e lideranças a reconhecer, vivenciar e compartilhar emoções.

Este processo promove decisões coerentes, lideranças que inspiram, equipes unidas e,
sobretudo, felicidade genuína. Convidamos você a se juntar a nós nesta jornada para
disseminar #maisIEnomundo.

Time Conexão IE

Marcelo é consultor, facilitador, professor, mentor e
coach especializado em inteligência organizacional.
Engenheiro Politécnico (USP), Administrador de Empresas, Mestre em Economia, com diferentes especializações em gestão e comportamento. Com uma experiência de 30 anos, ele esteve envolvido em
projetos de consultoria para desenvolvimento
organizacional, planejamento estratégico, gerenciamento de processos e desenvolvimento executivo.

Alessandra possui doutorado em gestão de pessoas e é autora de tese sobre carreiras femininas. Com
mestrado em psicologia clínica, se especializou em
avaliação, ensino e desenvolvimento de inteligência
emocional nas organizações. Atua como consultora, instrutora e mentora em IE, suas competências consideram emoções humanas, comportamento organizacional, comunicação empática assertiva e
psicologia evolutiva aplicados ao contexto organizacional.

Socioemocional de Educadores promove o desenvolvimento profissional e pessoal de educadores, professores e mentores, oferecendo ferramentas e técnicas para cultivar as competências socioemocionais de forma intrapessoal e nas práticas de ensino de IE.

Baseado nas filosofias “He & She for She”, nosso compromisso central com o Íris é ampliar as competências e conquistas das mulheres, promovendo, por meio de trilhas de aprendizagem desenvolvidas para cada contexto organizacional, uma integração plena de todas as pessoas no ambiente corporativo.

A evolução de uma carreira implica em uma viagem de autodescoberta e realização pessoal. Nossa abordagem combina avaliações personalizadas com orientação especializada para mapear suas competências, aspirações e desafios, desenhando trilhas de desenvolvimento com inteligência emocional.

Programa baseado no desenvolvimento de competências socioemocionais a partir do modelo ESCI de Daniel Goleman e Richard Boyatzis. Envolve a curadoria de materiais de desenvolvimento customizados para diferentes públicos.

CULTURA TÓXICA OU SAUDÁVEL? Neste episódio acompanhe o bate papo com Ana Rita Daudt Ela que possui 16 anos de experiência, é psicóloga organizacional, business partner e consultora de RH. Acompanhe o Arena IE nas redes sociais, envie sua pergunta e nos ajude a espalhar mais IE no mundo!
ARENA IE - CULTURA TÓXICA OU SAUDÁVEL - BATE PAPO COM ANA RITA DAUDT

Arena IE

O Podcast Arena IE se propõe a explorar tópicos sobre emoções e inteligência emocional. O programa é um bate-papo descontraído entre Alessandra e Marcelo com seus convidados.

Os dois complementam suas competências e experiências e, a partir de uma abordagem  consistente e baseada nas modernas teorias sobre o comportamento humano, traduzidas de forma acessível e bem-humorada.

Nos episódios, exploram a aplicação da inteligência emocional para compreender desafios atuais ligados ao desenvolvimento humano, às realidades das empresas e à promoção da saúde mental e emocional.

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Facilitamos IE em diferentes contextos

Nossa Metodologia

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Definição

No início do processo de desenvolvimento de IE são conhecidas as necessidades e expectativas do cliente e organização envolvida, apontando-se as diferentes possiblidades de intervenção.

Medição

De forma a diagnosticar as forças e possibilidades de desenvolvimento emocional são aplicados assessments de IE específicos e conduzidas entrevistas com pessoal chave para construir o plano de desenvolvimento.

Análise

Com base no resultado do assessment de IE é definido o foco de desenvolvimento e proposto o plano de trabalho, em acordo com a agencia e disponibilidade do cliente.

Melhoria

Considerando-se o plano de trabalho, são realizadas as ações de desenvolvimento a partir de treinamento, coaching ou ações combinadas de trabalho intrapessoal e interpessoal.

Controle

Algumas semanas após a finalização de atividades são realizadas reuniões de aprendizado para avalizar os resultados e propor possíveis desdobramentos para novos ciclos de desenvolvimento.

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